Insbesondere wenn es über Headhunter/Vermittler geht, hat man praktisch keine Chancen, die Bewerbung so zu schreiben wie sie für den tatsächlichen Empfänger – die Firma – optimal wäre. Aber selbst wenn: Die Menge an Informationen abzufragen, die nötig wäre, um die optimale Bewerbung zu schreiben würde den Interessenten verschrecken. Und bei der heute nötigen Anzahl von Bewerbungen bei jedem Zielunternehmen die optimale Bewerbung zu erstellen – im wesentlichen dann from scratch – ist spätestens dann nicht mehr zu leisten, wenn man – wie augenscheinlich gewünscht – viele Kilometer vom Arbeitsplatz entfernt wohnt… Und, und, und.

Und so bleibt es im wesentlichen ein Spiel mit dem Zufall, den “richtigen” Arbeitgeber zu finden.

Was die Darstellung betrifft: Die Grenze zwischen ansprechender und selbst bei gutem Willen nicht mehr “zutreffend” zu nennender Selbstdarstellung ist unspektakulär und damit leicht überschritten (ähnlich wie bei einem Black Hole).

Und jetzt schreibe bitte bloß niemand, “dass das doch alles letztendlich gar nicht zu vermeiden” sei: Wir alle entscheiden jeweils individuell, was akzeptiert wird und zu Erfolg führt. Wenn man ausgesprochenen Wert auf exzellente Selbstdarstellung legt und sich dann beklagt, dass neun von zehn Bewerbern – die man dummerweise eventuell sogar noch eingestellt hat – sich als “Luschen” herausstellen, erscheint dadurch dann doch ein wenig Schizophren.

Mit freundlichen Grüßen.