Checkliste: Darauf schauen Personaler bei Online-Profilen

28. April 2009 um 10:50 von Mario Grobholz

Mit einer Umfrage des US-Jobportals CareerBuilder unter Arbeitgebern und Personalberatern hat ergeben, dass 22% von ihnen Facebook und Co. nutzen, um sich ein besseres Bild von ihren Bewerbern machen zu können.

Worauf die Personaler bei dem “durchleuchten” der Bewerber besonders schauen, zeigt die folgende Übersicht:

• 41% achten auf Hinweise zu Alkohol- oder Drogenkonsum
• 40% achten auf peinliche, diskreditierende Fotos in den Profilen
• 29% achten auf schlechte Kommunikationsskills
• 28% achten auf üble Nachrede über Ex-Arbeitgeber oder -Kollegen
• 27% achten auf falsche oder zweifelhafte Qualifikationen
• 22% achten auf unprofessionelle Namensangabe bei Profilen
• 21% achten auf Hinweise auf kriminelles Verhalten
• 19% achten auf Preisgabe vertraulicher Informationen des letzten Arbeitgebers

In der Auswertung der Umfrage werden auch Tipps für Bewerber gegeben, wie sie bei einer Bewerbung mit Ihren Online-Profilen für sich werben können:

• Digitalen “Dreck” Entfernen (Bilder, Kommentare und Links, die sich negativ auf die eigen Reputation auswirken könnten)
• Regelmäßige Profilupdates aller Profile
• Kommentare beobachten und evtl. negative aussortieren (teilweise ist die “Pinnwand” öffentlich einsehbar)
• Nur ausgewählten Gruppen beitreten (Grupen wie “Wir trinken Bier nur an Tagen die mit ‘g’ enden. Und Mittwochs.” sprechen nicht für den Bewerber)
• Privacy Einstellungen kontrollieren (wenn das Profil “privat” ist, können es meist nur Freunde einsehen)

Dieser Artikel wurde von Mario Grobholz geschrieben.
Mario Grobholz ist Gründer und Ideengeber der myON-ID Media GmbH. Der Maschinenbau- und Wirtschaftsingenieur entwickelte in den letzten 10 Jahren für führende Internet, Telekommunikations- und Medienunternehmen Internetstrategien und -konzepte. Seit 1999 plant und betreibt er erfolgreich Consumer-Portale und Social Networks u.a. bei WEB.DE, o2 und Eurosport.