Karriere trotz Internet?

17. Oktober 2008 um 6:00 von Mario Grobholz

In einem neuen Special im myON-ID Blog werden wir die nächsten Wochen das Thema Karriere und Bewerbung im und mit dem Internet stärker beleuchten. Wir werden Experten zu Wort kommen lassen und Bewerbern Informationen und Tipps geben die bei der erfolgreichen Bewerbung helfen sollen.

Experten und Betroffene aus allen beteiligten “Lagern” werden hier über Ihre Erfahrungen im digitalen Recruiting berichten und auch das Thema Online Reputation in diesem Zusammenhang einstufen. Mit dem Karriere-Special wollen wir Bewerbern und auch Unternehmen Informationen liefern wie das Internet heute bereits im Recruiting eingesetzt wird, was sich verändert, wo Gefahren lauern und auch einige Tipps aus der Praxis geben.

Im ersten Beitrag unserer Folge haben wir Thomas Schulze, Gründer von Spirofrog einem Portal das sich auf die Vermittlung von studentischen Praktikanten an Unternehmen konzentriert.

Wo und wie sucht Ihr heute für Eure Kunden nach neuen Mitarbeiter bzw. Praktikanten?
Thomas: Wir sind Dienstleister für Unternehmen und Studenten. Dabei suchen wir für tolle dynamische Unternehmen unsere Studenten und unterstützen Studenten dabei den „geeigneten“ Job bzw. Praktika für sich zu finden. Dies geschieht alles offline in direktem Kontakt mit den Firmen und Studenten.

Auf was achten Sie bei der Internetrecherche nach Kandidaten speziell? Gibt es für Sie hierbei „no goes“ die bereits hier zum Ausschluss führen?
Thomas: An sich nicht, klar ist es nicht von Vorteil wenn man in Netzwerken wie Facebook zuviel von sich preisgibt oder unanständige Photos über einen im Netz kursieren.

Gibt es das klassische Bewerbungsverfahren überhaupt noch?
Thomas: Na klar, wenn auch viel mit Online und E-Mail Unterstützung. Und auch der erste Kontakt über das Telefon ist weiterhin noch zu empfehlen. Warum soll denn der Kandidat nicht einfach mal in der HR Abteilung anrufen, und genauer fragen, was ihn in der Firma erwartet?!

Haben sich die Bewerber und Unternehmen gleichermaßen bereits darauf eingerichtet die neuen Medien für die Recherche und Bewerbung zu verwenden?
Thomas: Denke noch nicht in vollem Masse, aber natürlich ist das Internet als Recherchemedium sehr dankbar, und man kann sich einen ersten Eindruck machen. Auf Bewertungsportale mag ich ungern verweisen, denn die haben vor allem die Leute mit Leben gefüllt, die sonst nichts zu tun haben.

Was fällt Dir hierzu ein: „Internet Karrierefalle“?
Thomas: Denke, das kann bei manchen schon sein, wenn man Dinge verheimlicht die im Netz offen nachzulesen sind, wobei die Quellen hier auch zu prüfen sind. Ein Eintrag in einem Blog ist anders zu werten, wie der von einer UNI Veranstaltung.

Was täts Du Bewerbern in Bezug auf Ihre Online Repuation?
Thomas: Ab und an die Recherche im Netz in „eigener Sache“ zu betreiben und zu prüfen mit welchen Themen man selbst im Netz präsent ist, oder sein will. Hier können Tools wie myON-ID helfen, was wir bei Spirofrog auch nutzen, um CV´s zu überprüfen!

Welche Skills muss ein Bewerbern heute mitbringen?
Thomas: Die softskills werden immer wichtiger, ein gutes Englisch, Offenheit, Flexibilität, Mobilität und das Know How sich in verschiedene Aufgabegebiete hinein arbeiten zu können.

Wieviele Mitarbeiter vermittelt Ihr Sie pro Jahr bzw. recrutiert Ihr?
Thomas: Hunderte für unsere Kunden aus nahezu allen Branchen.

Wie hast Du selbst Deinen letzten Job gefunden?
Thomas: Ich habe die Spirofrog selbst in 2007 gegründet.

Dieser Artikel wurde von Mario Grobholz geschrieben.
Mario Grobholz ist Gründer und Ideengeber der myON-ID Media GmbH. Der Maschinenbau- und Wirtschaftsingenieur entwickelte in den letzten 10 Jahren für führende Internet, Telekommunikations- und Medienunternehmen Internetstrategien und -konzepte. Seit 1999 plant und betreibt er erfolgreich Consumer-Portale und Social Networks u.a. bei WEB.DE, o2 und Eurosport.