Interessante Reihe, die Du da startest. Ich bin immer wieder erstaunt, wieviel die digital affine Jugend heutzutage über sich ins Netz stellt..und so alt bin ich auch wieder nicht. Zudem würde ich mich zu den digital affinen Menschen zählen. Angesichts von zunehmender Internet-Kriminalität, sollte das Thema Identitätsklau und eben auch Cyberbullying stärker thematisiert werden. Was passiert, wenn das Vertrauen in meine – Online – Identität erschüttert ist? Wie kann ich gewährleisten, dass die digitale Repräsentanz mit meiner RL-Identität übereinstimmt? Web 2.0 braucht halt auch Security 2.0.

Post-Privacy als Utopie?…

Ich tendiere zuweilen, zumindest for the sake of argument, zu einer noch etwas diffusen, noch etwas leeren Utopie einer positiven Überwindung von Privatheit ……

diese Thema gibt Schreibstoff für die nächsten Monate, mindestens.
Begrüssenswert wäre, wenn die Taschenlampe auch mal in Unternehmen gehalten wird. Jeder Konzern bildet inzwischen das Internet im Mikroformat ab und digitale Identitäten und Reputationen zählen dort inzwischen ebenso. Etwa wenn es um die qualitative Wissensweitergabe und die Bewertung derer geht.
Bin gespannt auf die Artikel.
Gruss
Olvier//

Hallo Oliver,

vielen Dank für dieses Stichwort. Das ist ein Ansatz der mich schon umtreibt seitdem wir über myON-ID nachdenken. Es ist doch so, dass Firmen sehr auf einen guten Ruf, auf ihr Image oder/und ihre Reputation angewiesen sind und darauf achten. Viele große Firmen geben dafür auch richtig viel Geld aus. Ich war selbst zuletzt für einen Konzern tätig und kenne das aus eigener Erfahrung. Aber aus was setzt sich den der gute Ruf eines Unternehmens zusammen? Das Produkt, der Name, dir Größe, das Management oder die PR … nicht nur! Vielmehr sind es die einzelnen Mitarbeiter die in Summe das Bild eines Unternehmens in der Öffentlichkeit prägen. Und das auch noch nachhaltiger weil viral über persönliche Kontakte weiter getragen wird, was sich hinter den öffentlichen Kulissen abspielt und das ist doch viel interessanter. Insofern drängt sich doch für ein Unternehmen der Schluss auf, dass die Summe der Mitarbeiter-Reputation die Reputation eines Unternehmens prägt oder zumindest mitbestimmt. Wenn sich das durchsetzt, dann könnte die “öffentliche” Reputation eines Bewerbers über den Ausgang eines Bewerbungsgesprächs zukünftig mitentscheiden. „Schließlich verdirbt eine faule Kartoffel die ganze Kartoffelkiste“.

Auch in diesem Sinne kann myON-ID heute auch schon genutzt werden! Wir bleiben hier weiter am Ball.

An Stoff dürfte es uns in der Tat bei diesem Thema nicht mangeln, zumal zurzeit die Themenwelt rund um Reputation insgesamt immer größer wird. Wir freuen uns natürlich über Themenanregungen und -fragen. Gerne auch via Kommentar.

[...] erste Eindruck zählt – auch online: Haben Sie sich schon einmal Gedanken über Ihre digitale Identität gemacht, vielleicht sich selbst via Ego-Googeln entdeckt? Geben Sie dazu einfach Ihren Namen in die [...]