UI – gibt es dazu schon deutsche Rechtsprechungen?

zählt Selbstkündigung nach einem Zusammenschiss durch den Chef auch?
Grüße! Ed

Will ich eigentlich in einer Firma arbeiten, die verschnupft auf Veröffentlichungen reagiert, selbst wenn ihr Name nicht genannt wird? Warum sollte ich einen Arbeitgeber auswählen, der ein Problem mit privaten Jugendfotos von mir hat, die irgendwo im Netz herumschwirren?

Nur nicht irre mache lassen.

Als Freelancer (PR) blogge ich zum Beispiel auch über meine Kunden, die ich zwar nicht beim Namen nenne, wenn es etwas despektierlich-ironisch wird, die sich aber schon mal wiedergefunden haben. Und natürlich führt das auch zu Diskussion a la: Darf der das? Aber was soll schon passieren? Im ungünstigsten Fall kommt der Kunden zu dem Schluss, ich dürfe dies nicht und kündigt die Geschäftsbeziehung. Dann bin ich einen Kunden los, der kein Verständnis für kommunikative Prozesse aufbringt und der soziokulturell ohnehin nicht zu mir gepasst hat. Eine solche Kundenbeziehung wäre vermutlich nie gewinnbringend gewesen. Wahrscheinlich habe ich mir lediglich ein gescheitertes Projekt erspart, das mehr Schaden für die Reputation anrichtet, als jeder Blogeintrag.

Im günstigen Fall hingegen erkennt sich der Kunde tatsächlich wieder und es entsteht daraus eine Qualität der Zusammenarbeit, bei der beide Seiten weitaus zufriedener sind, als sie es zuvor waren. Denn dann ist dieser Kunde offen für Ideen, lässt sich auch auf Prozesse eine, dere Ende nicht von vorherein kalkulierbar ist und will den Anstoß von außen. Dann ist es mein Kunde, für den ich mir immer ein Bein ausreißen würde.

schön gesagt… zu meinem Blopost ein Nachschlag: Es macht natürlich Sinn, wenn PR-Agenturen auch intern über eine Policy nachdenken (am besten gemeinsam mit ihren blogenden Angestellten). Eine solche Blog-Policy schafft Regeln die für beide Seiten – also den bloggenden Mitarbeiter wie auch für den Agenturboss – einen verbindlichen Rahmen darstellen können, in dem Social Media Aktivitäten stattfinden können. Eine Herangehensweise wäre ein schlichtes “be clever”. Eine andere beispielsweise, in Blogposts nicht über Kunden zu bloggen.

[...] Und das hat natürlich erhebliche Folgen auf unsere Außenwirkung. Laut Wirtschaftswoche kam bei einer Umfrage unter österreichischen und deutschen Managern heraus, dass der gute Ruf über Karrieren entscheidet. Er wirkt sich unmittelbar auf den Erfolg von Bewerbungen und Beförderungen aus, induziert mitunter Jobkrisen und den Verlust des Arbeitsplatzes. [...]

[...] Web-Kosmetik? >> Den guten Ruf herausstreichen >> Jobverlust durch Blogging >> 10 Tipps für das digitale Reputationsmanagement >> Jochen Mai: Karrierebibel: Raus [...]

[...] myONID Blog wrote an interesting post today on Jobverlust durch BloggingHere’s a quick excerpt Wer sich in die Öffentlichkeit begibt, sollte sie also solche verstehen. Deshalb wird jede digitalisierte Information von und über Sie gefunden. Private Nachrichten gibt es in digitaler Form nicht wirklich. Schließlich findet so manche privat verfasste ihren Weg in die Netzöffentlichkeit und hat ungeahnte Folgen. Jochen Mai stellt in seinem Karriereblog ein aktuelles Beispiel für den Jobverlust durchs Bloggen vor. Jessica Zenner alias Jessica Carr, eine 23-jährige Nintendo-Mitarbeiterin, nahm [...]